З 1 січня 2015 року змінилися правила оподаткування податком на доходи фізичних осіб у зв’язку з законодавчими змінами, внесеними до Податкового кодексу Законом України від 28.12.2014р. № 71 “Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи”, зокрема, в частині розміру ставки податку.
Відповідно до нової редакції статті 167 Податкового кодексу України, у випадку, коли доходи, які нараховуються працівнику у формі заробітної плати, інших винагород у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами, не перевищують десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного податкового року (12180 грн.) – ставка ПДФО становить, як і раніше, 15 відсотків.
Якщо ж вказані доходи в календарному місяці перевищують десятикратний розмір мінімальної заробітної плати (12180 грн.) до суми такого перевищення застосовується ставка 20 відсотків.
Щодо оподаткування заробітної плати
Відповідно до статті 14 Податкового кодексу України заробітна плата – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Про це зазначено в листі ДФС України від 21.01.2015 № 1665/7/99-99-17-02-01-17 “Про внесення змін в адміністрування податку на доходи фізичних осіб та військового збору”.
Під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, – обов’язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності (п. 164.6 ст. 164 ПКУ).
Згідно з п. 167.1 ст. 167 ПКУ ставка податку становить 15 відс. бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у п. 167.2 – 167.6 ПКУ) у тому числі, але не виключно у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами, якщо база оподаткування для місячного оподатковуваного доходу не перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати (12 180 грн. у 2015 році), встановленої законом на 1 січня звітного податкового року.
Якщо база оподаткування, яка визначена з урахуванням норм п. 164.6 ст. 164 ПКУ щодо доходів, зазначених в абзаці першому цього пункту, в календарному місяці перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, до суми такого перевищення застосовується ставка 20 відсотків.
Оподаткуванню підлягає сума пенсії, що перевищує 3654 гривні
Закон України від 28.12.2014 року № 71-VIII ,,Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи” вніс ряд змін в систему оподаткування України. Зокрема, до оподатковуваного доходу платника податку віднесено суми пенсій, якщо їх розмір перевищує три розміри мінімальної заробітної плати – 3 654 грн. (розмір мінімальної заробітної плати 1 218 грн.*3).
Однак, оподаткуванню підлягає не вся пенсія, а лише сума перевищення – наголошують в Головному управлінні ДФС в Івано-Франківській області. Для прикладу, якщо громадянин отримує п’ять тисяч гривень пенсії, оподатковуватиметься 1346 гривень (5000-3654=1346).
Ставка податку становить 15 відсотків, або 20 відсотків при сумі пенсії, яка перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати.
ДПІ у Галицькому районі
